在坚持完善合格证和资格证培训体系的基础上，通过公司级、部门级、班组级的全机构层次培训模式，形成了资格证培训、学历进修和职位培训与员工发展相结合的培训架构。

　　资格证培训。实施上飞公司内部项目规定的各种装配、试飞技术操作、检验合格证/资格证培训，选派理化计量、无损探伤等相关人员参加各类外部取证培训，大力提升员工的岗位胜任力。

　　学历进修。修编了《上飞公司在职员工学历/学位教育培训管理办法》，实现了工人大专班、专升本、本续硕、硕继博的全学历进修。与上海交大、北航、南航等高校合作开展博士、硕士学历学位教育；与上海行健职业学院合作开展优秀技能人员的本科、大专学历进修班；在中国商飞公司统一组织下，选派专业技术人员赴英国克莱菲尔德大学攻读工程硕士学位。

　　职位培训。坚持在领导干部中开展加强党性修养、管理理论、法律法规、领导力提升等培训。通过国内外航空企业考察、引进惠普商学院等著名培训机构的课程、校企交流、参加总部培训等多种方式，提升各级管理人才的岗位胜任能力；利用项目发展契机，鼓励技术人员与国外企业开展大密度技术交流，特别是通过联合科技攻关、技术与设备考察、产品与技术交流、建立产学研合作平台以及开展技术讲座等方式，开拓思路、开阔眼界、提升能力；搭建国家级、公司级技能竞赛和劳动竞赛平台，开展技能鉴定、高师带徒、岗位练兵、派往国外培训，拓展培训平台，努力提升技能人员素质，形成高技能人才脱颖而出的快速成长通道。