上飞公司员工素养要求： 

　　始终秉承“永不放弃”精神；

　　价值认同 

　　具备“国家意志、生命至上、五湖四海”意识；

　　坚持“创新、诚信以及供应商管理”理念；

　　保持“严慎细实”工作作风；

　　增强作为主人翁的积极性、主动性和创造性。

　　诚实守信，作风正直，杜绝隐瞒欺骗；

　　道德修养 

　　尊章守纪，办事公道，抵制徇私舞弊；

　　爱岗敬业，忠于职守，热爱民飞事业；

　　平等和睦、团结友爱，创造和谐环境。

　　具备科技创新知识和市场竞争意识；

　　知识素养 

　　掌握专业技术知识、管理知识和技能知识；

　　学习对手和合作伙伴，不断更新知识；

　　结合自己所学，适应激烈的市场环境。

　　健康的身体素质；

　　身心素养 

　　良好的生活习惯；

　　乐观的生活态度；

　　积极的进取精神。

　　互相尊重、友好合作，融洽沟通、以诚相待；

　　文明素养 

　　遵章守纪、操作有序，作风严谨、日事日清；

　　礼貌平等、热情周到，不卑不亢、言而有信；

　　爱惜财物，美化环境，讲究文明，创造和谐。

　　上飞公司员工能力要求： 

　　学习各种航空制造、现代管理等领域的新理论、新知识、新技术；

　　  领导干部能力： 

　　学习能力 

　　把各种理论、知识、技能放到实际工作中去运用、去检验、去发展；

　　在理论与实践的不断提高自我学习能力、管理能力和复合技术能力。

　　按照方针政策和方案计划，分配任务，充分调动员工的工作积极性；

　　执行能力 

　　监督指导各项工作运行的整个过程，适时控制调整任务流程和进度；

　　落实各项工作，将各项工作转化成为成果和效益。

　　具备创新能力，大胆认识和探讨新技术和新管理模式；

　　创新实践能力 

　　打破常规，结合实际创造性地开展工作；

　　把创新精神引入日常工作中。

　　敢于沟通，善于沟通，及时调整与反馈；

　　沟通协调能力 

　　换位思考，相互理解，重视分享与倾听；

　　妥善处理好上级、同级、下级之间的关系；

　　协调好内外部各个单位的工作往来；

　　规范员工职业发展通道，着力打造“三支队伍”：

　　团队建设能力 

　　一支团结奉献、具有领导变革能力的干部队伍；

　　一支知识渊博、具有持续创新能力的专业队伍；

　　一支诚实守信、具有高超操作水平的技能队伍。

　　整合外部资源、凝聚团队力量，发挥三支队伍之间的联动作用；

　　激励员工主动关心企业，与企业同心同德，尽职尽责。

　　参与专业技术人员培训、技能人员培训以及学历学位等培训；

　　一般员工能力： 

　　学习能力 

　　学习先进民机制造技术和管理知识；

　　勤于学习、勤于思考，虚心地向他人请教；

　　精益求精，提高自身业务水平。

　　严格按制度文件、标准程序，完成各项工作；

　 执行能力 

　　善于思考问题、发现问题、诊断问题和解决问题；

　　及时纠正和调整相关工作流程，确保按要求完成任务；

　　保障产品符合质量要求，以达成“零缺陷”的质量目标。

　　尽职尽责，树立责任意识；

　　团队协作能力 

　　团结奋斗，维护整体利益；

　　齐心协力，建立共赢局面；

　　扎实工作，打造和谐氛围。

　　善于沟通，换位思考，相互尊重与欣赏；

　　沟通协调能力 

　　善于倾听，体谅他人，逐步达成共识；

　　良好的逻辑思维表达能力，思路清晰；

　　妥善处理好上级和同级之间的关系；

　　协调好不同部门及员工之间的关系。

　　善于发现问题，善于对产品和流程提出有效的建议；

　　持续改进能力 

　　有计划、有组织地改善产品的特征、过程有效性和效率；

　　改进工艺和工作流程，减少报废、返工和返修比率；

　　优化管理流程，提高产品质量，提高产品在航空市场上的竞争力。